尊敬的黎媛代表：

非常感谢您对黄石港区青年就业创业工作的关注。您提出的“关于促进港区青年就业创业建议”已收悉，我局高度重视，对提案中青年就业创业的问题和建议进行深入分析，对提出的四点建议逐一细化，分解责任，抓好落实，现将办理情况回复如下：

一、加大宣传力度，释放红利稳就业

黄石港区人社局始终把青年就业摆在突出位置，大力推进各项就业政策落实落地，为大学生、离校未就业青年、返乡创业青年等重点群体做好服务。

一是借助传统媒介。深入社区网格广泛推送就业政策和招聘信息，将政策和企业招工信息转发到每一个社区网格群，让群众在家门口就能获得最新就业信息。更新印刷就业政策宣传册，分别在招聘会上、区市民之家、各街道、社区发放3万份，扩大就业政策宣传力度。二是强化信息发布。强化线上招聘信息和政策发布，借助“幸福黄石港”和产业园微信公众号、视频号平台，平均每周发布3期信息，在春节、五一、十一等节假日期间不间断地发布就业各类线上信息。2022年，先后发布信息100余期，累计浏览量达百万人次。三是主动上门服务。各业务科室结合全区“双千”等活动，精心谋划，主动上门服务企业和群众，宣讲培训、稳岗十条、创业、社保补贴、“新黄石人”等各类政策近1000次。借助“人社惠民政策进万家”活动，积极开展就业政策进校园、进企业、进社区、进商圈等活动，提升基层就业队伍专业性，扩大就业政策知晓覆盖率。

二、拓宽服务渠道，搭建平台保就业

黄石港区人社局立足职能，结合省市区资源，不断拓宽渠道，积极搭建平台，稳住青年群体就业基本盘。

一是加大匹配力度。依托湖北鄂东人力资源服务产业园平台，深入推进人力资源要素市场化配置，注重发挥市场调配作用，建立健全对接机制，引导人力资源企业加强对接，将招聘活动中企业提供的、日常工作中掌握到的缺工信息，定期向我区人力资源企业发布；不定期带领人力资源企业走访缺工企业以及黄石高校，将企业缺工工种与高校毕业生所学专业高度匹配，促进高校毕业生高质量充分就业。二是巧用呼叫平台。以社区为单位集中开展走访摸排，精准、有效掌握辖区青年就业信息数据，使用智能语音“1311”呼叫服务平台，全面落实“1311”服务，做好就业服务，并组织面向大学生的招聘活动。2022年5月，联合湖北师范大学、湖北理工学院、湖北师范大学文理学院、湖北工程职业学院4所高校，通过“线上+线下”的方式举办大学生专场招聘活动，1500名学生现场应聘，线上直播平台超100万人次观看，800余人通过直播小程序投递了简历。三是做实人才驿站。不断做强做实黄石港区人才驿站。进一步完善服务机制，联合区委人才办，打造一支人才服务专员队伍，为各类人才提供免费就业招聘、就业政策咨询、创业指导扶持、职业技能培训、人力资源服务、劳动权益保障和短期住宿等等一站式就业服务，确保人才服务不断档，人才驿站协议酒店已安排10余名来黄就业创业各类人才提供10天免费入住，举办各类人才沙龙活动近20场，吸引广大青年在黄就业创业。

三、强化政策赋能，精准施策促就业

黄石港区人社局最大限度发挥政策效力，推动政策红利充分释放，以培育就业主体为抓手，落实好技能培训、创业补贴、小额担保贷款、新黄石人等就业创业扶持政策。2022年发放培训补贴203.4万元、创业担保贷款2.08亿元。

一是培育技能人才。结合辖区餐饮行业发达优势，积极对接大冶俊贤职业培训学校和三五轩酒店、万达嘉华酒店，为175名酒店员工开展为期1年的中式烹饪师和服务员专业培训。积极承接职业技能等级认定职权职责，在医养、孕婴、美业、验光、茶艺五个领域，成功申报湖北鄂东医养集团有限公司等5家职业技能认定机构，全面开展企业自主评定职业技能等级认定工作，2022年职业技能等级认定高级工以上220人，其中技师41人。结合黄石港区产业特色，先后举办了中式烹饪师、瑜伽师、茶艺师、带货主播4场工匠比赛，培育发掘一大批新兴行业技能人才。我区2名选手在“黄石工匠杯”首届乡村振兴职业技能大赛乡村特色菜烹饪项目决赛中获得一、二名，1名选手在“黄石工匠杯”首届电子信息职业技能大赛电子技术项目中获得第三名。二是深化创业扶持。结合创业者创业初期经验不足、风险把控意识不强等问题，区人社局积极组织开展创业能力培训。与湖北师范大学、市就业训练中心对接，建立创业培训导师人才库，为创业者提供咨询服务。与环湖大学科创园、辖区民办教育培训学校、定点培训机构合作，通过委托代培的方式让更多创业者接受培训、提高创业能力。进一步加强创业孵化基地建设，为创业者提供平台。2022年指导环湖大学科技园、湖北联海食品集团有限公司成功申报市级创业孵化示范基地，分别获得奖励资金20万元。目前，全区各孵化基地入驻企业200余户，带动就业3200余人。1061名创业者享受创业担保贷款资金2.08亿元。三是扩建见习基地。指导辖区企业申报就业见习基地和实习实训基地，企业招收见习生的给予1155元/人/月补贴（最多6个月），通过积极运用补贴政策，鼓励企业吸纳16-24岁青年见习、就业。黄石港区累计建成就业见习基地近100家，400余人参与就业见习，发放就业见习补贴120万元。

四、树立先进典型，凝聚力量扩就业

黄石港区人社局充分发挥“有突出贡献新黄石人”的先进典型作用，激励和鼓舞年轻人树立正确的择业观和就业观，积极创业、就业，带动广大青年群体就业。

一是评选优秀人才树典型。深入开展“新黄石人”计划及“有突出贡献新黄石人”评选活动，在职业培训、技能等级晋升、住房保障、子女入学、人才奖励等方面给予“新黄石人”及吸纳的企业、机构各项优惠政策。近年来，我区共评选出黄金、谈合意、韩浩等一批“有突出贡献新黄石人”30人。这些“新黄石人”充分发挥了优秀代表示范作用，不仅实现了自己的人生目标，也带动了就业，更带动了黄石的经济发展。二是彰显榜样力量塑观念。通过媒介将评选出的优秀人才在全市进行宣传报道，并在湖北鄂东人力资源服务产业园设置了“新黄石人”宣传栏，展示历届黄石港区“新黄石人”的创新创业和就业的精彩故事。同时邀请“新黄石人”代表到社区、高校为青年群体宣讲，通过自身的创业就业经历来分享宝贵经验，引导广大青年树立正确的就业观和择业观，鼓励和带动更多的外来和本地青年来黄、留黄创业就业。2022年，成功引导1453名高校毕业生留黄创业就业。三是优化就业服务助发展。黄石港区人社局组织开展青年创业座谈会、人才沙龙、高校毕业生专场招聘会等活动，通过“口口相传”的传统方式，让身边更多的青年群体知晓就业政策。同时，挖掘青年创业就业过程中遇到的难点和堵点，并认真梳理成任务清单，相关科室认领，根据政策文件，精简流程，优化服务，提高效率，助力广大青年群体创业就业。