街办各部门、各社区党委：

根据省民政厅《关于印发〈湖北省城市社区工作者履职管理办法（试行）〉的通知》（鄂民政发〔2021〕42号）的要求，经研究，决定对社区工作者2021年度工作情况进行考核。为确保此次考核工作的有序进行，现将有关事项通知如下：

一、成立考核小组

    由街道党工委班子成员带队组成绩效考核小组开展考核工作。具体名单如下：

组  长：郑朝辉  街道党工委书记

    副组长：汪  然  街道党工委副书记、办事处主任

        张楚泽  街道党工委副书记

        胡秀梅  街道党工委委员、纪工委书记

        周德军  街道党工委委员、办事处副主任

        陈德宇  街道党工委委员、办事处副主任、武装部部长

        程萌萌  街道办事处副主任

成  员：段苇芳  社会事务办公室主任、党群服务中心副主任

李  洁  党政综合办公室主任

王龙飞  社区网格管理综合服务中心主任、经济服务办公室主任

高洪艳  社区网格管理综合服务中心副主任

余雅南  应急管理办主任

程  赛  平安建设办主任

陈  适  综合执法中心牵头负责人

陈  勋  拆迁办主任

    段苇芳同志负责对考核工作安排组织协调和汇总。

二、考核组及时间安排

考核时间：2022年1月26日至1月27日，由考核组提前一天通知被考核社区。

社区干部考核工作具体时间安排如下（如遇特殊情况考核时间顺延）：

三、考核对象

所有社区工作者。

四、考核方法

（一）考核内容：德、能、勤、绩、廉。

（二）分值等次：实行百分制考核。分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中90分及以上为优秀，80（含）-90（不含）分为合格，60（含）—80（不含）分为基本合格，60分以下为不合格。

（三）优秀等次：按照“一般控制在20%以内，本社区年度考核被评为优秀的，社区工作者优秀等次比例可上浮至25%。”的要求，优秀等次名额分配如下：

    当90分及以上人数大于优秀名额时，优秀等次按分数从高到低依次评定。

1. 分值权重：

   （1）社区书记、居委主任考评总分为100分：由街道党工委班子成员考评，被评为优秀社区的1名社区书记可打90分及以上。

   （2）社区其他工作人员考评总分为100分：民主评议占20%；街道办事处对口科室业绩考评占40%；社区书记考评占40%。

   （3）正负面清单：按2021年1月-12月正负面清单，在考评分上进行加减分。

   五、考核流程

   （一）工作汇报和民主评议。各社区工作者进行会议述职，每人时长3分钟。由社区党员代表、居民代表、辖区机关事业单位代表和辖区“两新”组织代表不少于30人对社区工作者进行民主评议，其中党员代表不少于1/2。

   （二）组织评鉴。社区党组织书记、居委主任由街道党工委评鉴；其他社区工作者由街道各科室业绩考评、民主评议、社区书记评鉴。

   （三）提出考核等次

    1、社区党组织书记、居委主任由街道党工委提出考核等次意见；其他社区工作者由社区党组织按分配名额推荐优秀等次人选，提出考核等次建议，报街道党工委研究。

   2、街道党工委研究确定考核等次，对拟定为优秀等次的人选进行公示，接受居民监督。公示时间不少于5个工作日。街道将考核结果汇总报区委组织部、区民政局备案。

   五、考核结果运用

   年度考核结果将作为社区工作者提拔重用的重要依据，并记入个人年度工作档案。

   1、优秀。全额发放绩效薪酬。同时，由街道奖励2000元并发放《荣誉证书》，对应岗位等级晋升所需年限缩短半年。

   2、合格。全额发放绩效薪酬。连续三年均为合格以上等次的，可以在本岗位等级范围内晋升1个等级。

   3、基本合格。对其诫勉谈话，限期改进，扣减不低于10%的年度绩效报酬（具体扣减比例由党工委研究决定），人员视情况调整岗位，对应岗位等级晋升所需年限延长半年。连续3年考核基本合格的，应退出社区工作者队伍。

   4、不合格。扣减不低于30%的年度绩效报酬（具体扣减比例由党工委研究决定），对应岗位等级晋升所需年限延长一年。连续2年考核不合格的，应退出社区工作者队伍。人员待岗学习1个月并进行整改，整改观察期为3个月（含学习期），街道指派专人对其进行诫勉谈话，整改期结束，视整改情况，由街道按照相关规定和法定程序决定留用或予以解聘、辞退。

   5、其他情况。新聘用的社区工作者在社区工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不确定等次。

   病假累计超过考核年度半年的社区工作者，参加考核，不确定等次，扣减不低于20％的年度绩效报酬（具体扣减比例由党工委研究决定）；病假累计超过考核年度三个月，不超过半年的社区工作者，年度考核不能确定为优秀等次。

   社区工作者违反社区干部管理制度、受到区政府及街道通报批评的、受纪检监察部门警告及以上处理的、受到党内警告及严重警告的不得评为优秀；涉嫌违纪违法，当年受到撤销党内职务、留党察看处分或政务记大过处分的，年度考核一般确定为不合格等次。

   社区工作者无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不合格等次。

   六、考核要求

   （一）营造氛围。各社区必须充分认识到开展综合考核工作的重要意义，进一步统一思想，积极营造良好的考核气氛，向街道党工委交出一份满意答卷。

   （二）强化领导。街道成立社区工作考核领导小组，由党政综合办公室、社会事务办公室、平安建设办公室等内设机构抽调人员组成，街道办事处副主任程萌萌同志负责考核的全程事宜；段苇芳同志、柯成涛同志负责考核的协调。各考核组要在考核完毕后迅速将考核资料交给党群服务中心，形成结果提交党工委。

   （三）严格要求。考核组要严格按照规定程序做好准备，在述职、测评、谈话等环节不能搞形式，走过场。在评定“优秀”等次时，必须严格按照文件精神落实。杜绝“论资排辈”、“轮流坐庄”。考核领导小组要认真履行职责，确保考核公正公平。对在考核过程中采取弄虚作假等不当行为将严肃问责。

    

    

                                  花湖街道党工委

                                  2022年1月25日