“一方面，很多大学生毕业即失业，而另一方面，又有许多行业却招不到人”。区人社局党组书记、局长邹霞介绍：“其实，大学生不怕‘升级打怪’，就怕没有渠道和舞台。”

近日，由黄石港区组织开展的“大学生黄石就业行”活动就为一些高校毕业生提供了就业“渠道”。活动中，来自湖北师范大学等全市高校180名毕业生代表在专业导师的带领下，实地访企业，开展座谈话发展，对黄石有了更深刻的了解。最后，将近有一半的学子有意愿留在黄石就业创业。

“现在能在‘家门口’找到工作，挣钱、顾家两不误，幸福感满满。”近日，参加“大学生黄石就业行”的大学毕业生解雨凡接到了入职通知，对在家乡找到心仪工作，非常开心。

为促进大学毕业生能就业、就好业，黄石港区提高就业服务水平，当好“红娘”，强化与用人单位对接。加强高校毕业生和用人单位的对接匹配，组织毕业生到企业一线去，让供需双方见面。今年来，区人社部门和高校密切协作，先后组织开展“春风行动”“才聚荆楚·百县进百校”等线上线下就业招聘会31场，组织企业886家参与，提供岗位8000余个，促成高校毕业生就业创业1255人，完成全年目标任务的114%。

良好的“就业生态”必须注重就业均衡、适配对接，聚焦就业困难群体，发挥就业兜底的现实功能作用。黄石港区综合运用就业政策杠杆，“造血”与“输血”相结合，为就业困难群众提供“全链条”就业服务，努力确保各类群体就业“一个也不能少”。

全区深入落实各项就业政策，进一步推进创业环境优化，加强创业主体培育，强化帮扶兜牢民生底线，激发活力扩大就业容量，积极分流缓解就业压力。在符合发放条件的前提下，运用“直补快办”等模式，一揽子兑现社会保险补贴84人次、10.24万元；发放“4050”灵活就业社保补贴2636人、164.65万元；一次性创业补贴14人、3.1万元；审核发放失业保险金补贴602人，1347.67万元，有效稳定和扩大了就业岗位。

为推进就业困难人员有效就业，区人社局依托黄石智慧人社“一湖三链”就业服务平台，主动上门，了解就业困难人员求职需求，利用大数据为就业困难人员提供就业失业登记、重点群体认定、岗位推荐匹配、政策申领享受等全链条一站式就业公共服务。

今年来，全区累计促进城镇失业人员就业2862人，实现就业困难人员就业706人，新开发公益性岗位26个，发放各类就业政策性补贴1013人、1500多万元，切实兜底、兜准、兜牢就业困难人员的民生底线。

“人才是第一资源”。黄石港区紧紧围绕“人才优先”工作主线，不断拓宽选人引才新渠道，主动引进高层次紧缺专业人才和定向培育人才，全区人员队伍结构不断优化，高素质专业化建设步伐加快。

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基于临空高端商务区建设发展的战略需求，全区积极引进发展急需、适用的人才，按需开单，靶向引进医学、教育专业“新黄石人”8人。落实经费、落户、购房等优惠政策，协助收集我区“新黄石人”住房保障需求人员信息54人，累计核查“新黄石人”保障性租赁住房365人，其中73人已享受住房补贴。 

在“引”才的同时，黄石港区不断强化职业技能培训，加大“育”才力度，提高技能人才总量。

“参加黄石盛美职业技能培训学校专业培训，掌握了化妆技巧，现在每月增加了近3000元的收入。”谈起培训的经历，黄石港街道新闸社区居民梁美玲喜悦之情溢于言表。

紧盯需求开展培训，2024年，全区完成补贴性职业技能培训1412人，发放培训补贴74.4万元；新增职业技能人才207人，发放职业技能等级补贴37.55万元，较好解决了辖区群众就近就地就业的问题，也为全区经济发展培养了更多、更优秀的专项技能人才。